Уволен один из ключевых сотрудников Apple

Как стало известно из официальных источников, свою должность покидает один из ключевых сотрудников Apple Марк Пейпермастер (Mark Papermaster). Ранее Марк занимал место руководителя подразделения по разработке и маркетингу iPod и iPhone. Теперь боязанности Пейпермастера будут возложены на главу отдела аппаратного инжиниринга Mac Боба Мэнсфилда.

Официальных пояснений кадровых перестановок нет и, естественно, из-за нехватки информации из первых рук, по глобальной сети разошлись слухи о том, что увольнение Марка Пейпермастера связано ни с чем иным, как с техническими проблемами антенны iPhone 4. А эти проблемы, как вы, уважаемый читатель, помните, вызвали к яблочной компании массу внимания со знаком «минус».

Несмотря на «тихий» уход высокопоставленного сотрудника многие полагают, что Пейпермастер ушел не сам, а его попросили. Впрочем, ему не привыкать к участию в скандальных историях.
Напомним, что до прихода в Apple Марк Пейпермастер работал в IBM и эта корпорация не хотела так просто отпускать сотрудника, обладающего коммерческой информацией представляющей ценность для конкурентов. Вопрос между двумя монстрами рынка цифровых технологий, был решен лишь в судебном порядке. В январе прошлого года суд постановил, что IBM может осуществлять мониторинг обязанностей выполняемых Пейпермастером для яблочников. Чтобы, как говорится, «вдруг чего не вышло».
Однако время показало- компания Apple сделала ставку не на того сотрудника. Стараниями Марка был нанесен серьезный удар по имиджу Apple. Шумиха вокруг антенны, отказывающейся держать связь при касании левой нижней части корпуса iPhone, не улеглась до сих пор. Глава фруктовой компании Стив Джобс, чтобы оправдаться в глазах почитателей коммуникатора, стал бесплатно раздавать чехлы помогающие устранить неприятный дефект с пропадающим сигналом. Никто не станет спорить, что лучше не допускать подобных оплошностей, чем исправлять их, пусть и бесплатно. Имидж-вещь хрупкая.




Apple, Знаменитости


Условия публикации комментариев. Cообщение будет размещено после просмотра модератором

Оставить комментарий